Talento humano
- Entendemos al ser humano como centro de nuestra estrategia
- Formación y desarrollo
- Liderazgo inspirador
- Queremos el mejor talento para nuestro equipo
- Promovemos el bienestar de nuestros empleados
- Diversidad, Equidad e Inclusión
- Bienestar empleados
- Algunas cifras de nuestros empleados
- Compensación
- Ver más información en el Informe Anual 2023
Entendemos al ser humano como centro de nuestra estrategia
Reconocemos al ser humano como el centro de nuestra organización, desde su identidad y cultura, buscando potenciar su desarrollo y su relación con el entorno para contribuir a una sociedad armónica.
Liderazgo inspirador
Creemos en el liderazgo que promueve conversaciones abiertas y escucha constante; pues sólo a través de estas se construyen relaciones de confianza.
Al ser una compañía con alcance regional, que promueve la capacidad de influencia, de conversación y de liderazgo, tenemos una visión prospectiva y estratégica del entorno y contribuimos al desarrollo armónico de la sociedad en los territorios donde tenemos presencia
Diversidad, Equidad e Inclusión
En el Grupo empresarial SURA contamos con diferentes políticas, procedimientos y medios para la prevención y atención de casos de discriminación y acoso.
La compañía cuenta con el Código de conducta para SURA, SURAMERICANA y SURA AM. Este Código proporciona diversas declaraciones sobre la diversidad cultural y el trato justo, y prohíbe la discriminación por motivos de sexo, raza, nacionalidad, creencias religiosas o afiliación política.
Como grupo multilatino, contamos con una diversidad cultural en nuestros empleados y con ello la oportunidad para el fortalecimiento de las prácticas organizacionales.
99.9% de empleados de la empresa son de origen latinoamericano y las principales nacionalidades son 78.85% colombianos, 5.86% mexicanos , 6.01% chilenos, 2,22% peruanos, 1.19% salvadoreños y 1.57% panameños.
Conoce nuestra Política de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI)
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Mujeres en la junta directiva Grupo SURA 10.2% |
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Mujeres en el total de promociones Grupo SURA 100% |
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Nuevas contrataciones ocupadas por mujeres en Grupo SURA 62% |
Datos con corte al 31 de diciembre de 2023
Compensación
Grupo SURA cuenta con una política de compensación competitiva orientada a atraer y fidelizar el mejor talento, en el marco de la noción de “Compensación total”, con la cual busca el equilibrio entre las retribuciones fijas, los beneficios, y los incentivos de corto y largo plazo para sus empleados, garantizando la alineación con la estrategia de la compañía.
Compensación anual de altos ejecutivos
Fijo: 60%
Variable: 40%
La compensación variable hace parte de la compensación total del CEO y del Comité Ejecutivo. Se compone de incentivos de corto y largo plazo, ambos atados a indicadores de desempeño financieros y métricas de sostenibilidad. A partir del 2021, nuestras metas de sostenibilidad tienen mayor relevancia en la evaluación con el fin de realizar una revisión integral del cumplimiento de la estrategia de la Compañía.
En Grupo SURA, esta compensación se paga así: 60% en efectivo y 40% en acciones. Para los valores que se generan en acciones, aplica una
cláusula en la que no se hacen efectivos en caso de despido del empleado por temas relacionados con fraude o actuación dolosa.
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Nivel |
Incentivo de largo plazo |
Incentivo de corto plazo |
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Financieros |
Senda de ROE |
Senda de ROE |
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Métricas Financieras Relativas |
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Medición promedio de indicadores asociados al Capital económico, capital humano, capital social e indicadores de sostenibilidad que incluyen la gestión del capital natural. |
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Periodo de desempeño |
3 años |
1 año |
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Concesión de tiempo para compensación variable de CEO |
5 años |
0 |
| Múltiplo de salario base anual representado en acciones CEO |
3.02 |
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| Múltiplo de salario base anual representado en acciones miembros de comité ejecutivo |
2.8 |
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Brecha salarial
Se garantiza la igualdad salarial para el mismo nivel de cargo independiente del género de la persona que ocupa el nivel y la posición.
Contamos con una política salarial aumentada en un sistema equitativo y transparente para la asignación de salarios.
Las condiciones laborales y beneficios son iguales para todos los empleados sin importar nivel o género. No existe una discriminación salarial.
32.92% Brecha salarial bruta media (promedio) mundial entre hombres y mujeres Grupo SURA Esta brecha se debe a que las mujeres ocupan puestos en la compañía que reciben salarios menores. Por lo tanto, esta cifra evidencia segregación vertical (las mujeres están concentradas en puestos de menor nivel, mientras que los hombres lo están en puestos de nivel superior).
Al analizar la brecha por nivel de cargo, se concluye que la brecha está impactada por el número de ocupantes hombres o mujeres en los niveles y su evolución histórica demuestra los cambios en la composición por género en cada nivel.
Plan de acción para cerrar la brecha salarial de género
- * Capacitación en igualdad de género y sesgos inconscientes:
Brindar capacitación a los empleados y a los responsables de tomar decisiones salariales (líderes) sobre igualdad de género y sesgos inconscientes. Esto ayuda a crear conciencia sobre los prejuicios y estereotipos de género que pueden influir en las decisiones salariales y promociones y a fomentar una cultura de igualdad y equidad.
- * Revisar los criterios en procesos de selección para mitigar los sesgos de género, especialmente en los niveles gerente y superiores que puedan sugerir un techo de cristal para las mujeres.